リーダーとマネージャー何が違う？　 | 株式会社経営人事パートナーズ

From　山極毅

あなたは、
「リーダーとマネージャーの違い」
ってなんだと思いますか？

どちらも似たような意味で
使われることもあるかと思いますが
実際は全然違う役割を担っています。

ドラッカーが、
「優れたリーダーは正しい事をする
　優れたマネージャーは正しく実行する」
と言ったように、、、

リーダーは今進むべき
正しいプランを示すのが仕事です。

そして、マネージャーは、
その示されたプランを
確実に実行する役割。

いわゆる戦略と戦術
のような関係性なんです。

具体的には、、、
リーダーがプランを間違えてしまえば
どれだけマネージャーが正しく実行しても
その先にチームの勝利はありません。

逆に、リーダーのプランが完璧でも
マネージャーが実行できなければ
意味がありませんよね。

人事制度も同じことが言えます。

どれだけ正しい人事制度を設計しても
それを運用できなければ意味がありませんし、

逆に、組織にフィットしていない
人事制度を設計してしまえば
運用を頑張れば頑張るほど
会社の毒になります、、、。

なので、
人事制度を設計するときは

①この制度の目的は何か？
②どうすれば簡単に運用できるか？

この順番で考える必要があるんです。

戦略→戦術の順番ですね。

ここを間違えると、
大変なことになりますが
意外とやっていることが多いので
意識して気をつけてみてください。
自戒を込めて。

山極毅

P.S

コロナで状況が変わった今、
既存の人事制度の目的自体も
変えないといけない会社もあるでしょう。

そんな時は素早く変更するのがオススメです。
時間がかかればかかるほどダメージが
大きくなってしまうので、、、

P.P.S

セブイレブンとすかいらーくが
最近、人事制度を改正しました。

Withコロナの状況に合わせた
新しい人事制度ですね。

動画で詳しく説明しているので
お時間がある方はこちらからご覧ください。
↓